二〇〇六年柳州市事业单位公开招考

工作人员简章

为了进一步优化事业单位人才队伍结构，提高事业单位工作人员的整体素质，根据《柳州市人民政府关于印发柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》(柳政发[2006]69号)要求，定于2006年12月中旬面向社会公开考试招聘事业单位工作人员，拟计划招聘669人，简章如下：

一、招考对象和条件

（一）招考对象

1、获得全国普通高等院校全日制本科以上学历或硕士学位以上人员报名不受户口所在地限制；

2、生源地或常住户口为柳州市（含六县）的获得国家承认的大专毕业（报考县区、乡镇事业单位专业技术岗位可放宽至中专毕业，报考司机、打字员等工勤技能岗位可放宽至高中毕业）以上人员。

(二)招考条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2、愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正；

3、身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；

4、应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书；

5、报考人员除具备以上基本条件外，还应符合招考岗位所规定的资格条件（见岗位资格条件）。

二、报名办法

（一）报名方式：采取现场报名的方式进行。报考人员只能报考一个部门或单位的一个岗位。各招考单位负责对报考人员进行资格初审，合格后报事业单位主管部门或城区政府人事行政部门复核。

（二）报名手续

1、提交材料

（1）全日制本科以上毕业生持本人身份证、毕业证、学位证；其它报考人员持本人身份证、户口本、毕业证；定向委培生需出具原委培单位同意报考的证明。

（2）招聘岗位有工作经历要求的，还需提供工作证明或聘用（劳动）合同书。

（3）招聘岗位要求的其它有关证件。

所提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份(身份证复印件需三份)。另交近期免冠同底一寸照片4张（黑白、彩照均可）。

2、报考人员须填写《柳州市事业单位公开招考工作人员报名表》（以下简称《报名表》,表格可上网下载，网址：http://rsj.liuzhou.gov.cn/, http://www.lzrc.com.cn/）一式三份，提交给招聘单位及其主管部门进行资格审核。

3、经资格审核合格的报考人员，将三份《报名表》同时送市人事局，办理报名缴费手续后，当即将其中一份《报名表》送回报考单位。报名考试收费标准按照自治区物价局、财政厅桂价费字(2006)176号文件规定收取考务费用,其中，报名费10元，考试费每科50元。

4、招聘岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3；对报考岗位达不到开考比例要求的，确因工作急需补缺的岗位，由招聘单位主管部门在报名结束后两天内报市人事局同意后，方能开考；确实不能开考的岗位，由招聘单位主管部门报市人事局同意后，由招聘单位及时告知报考人员。

（三）报名时间：2006年 12月2日至3日

           上午：8:30－下午5:30

（四）报名地点：市直和各城区事业单位集中在市第三中学体育馆（三中路86号）受理报名；各县事业单位公招报名地点由各县政府人事行政部门确定。

（五）领取《准考证》：报考市直和各城区事业单位的，凭考生身

份证、交费收据于2006年12月20日－22日到市人事考试中心（广雅路23号）领取《准考证》。报考各县事业单位的，到各县人事行政部门规定的地点领取。

三、考试

考试包括笔试和面试。

（一）笔试

1、笔试科目分公共科目和专业科目。

公共科目主要测试应试者应知应会的基本知识，包括马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义市场经济知识、WTO知识、法律基础知识、职业道德、逻辑推理、语言理解与表达等。公共科目笔试由市人事考试中心统一组织，考试时限为150分钟。

公共科目笔试时间：2006年12月24日（星期日）上午8:30－ 11:00

市直事业单位公开招考专业科目笔试由各招考单位主管部门统一组织，各县区事业单位公开招考专业科目笔试由各县区政府人事行政部门统一组织，要求在2007年1月10日前完成。

2、公共科目笔试地点、考务事项详见《准考证》。

    3、笔试成绩公布：公共科目和专业科目笔试成绩由市人事考试中心于2007年1月中旬在市人事局网站和市人才网公布。

（二）面试

1、根据笔试总分和招考职位情况，划定笔试合格分数线。笔试总分＝公共科目笔试成绩＋专业科目笔试成绩。在笔试合格分数线基础上按用人单位计划招考岗位数与笔试总分从高分到低分以1：2的比例确定进入面试人选。对达不到比例，又确需进人的，经事业单位主管部门同意，并报市人事局核准后，方可进入面试程序。

已确定参加的面试人选由招聘单位在本单位工作区域内公示3日,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位电话或函件通知参加面试人员。

2、面试可采取专业技能考评、实际操作（如教师试教、医生操作考核等）等方式进行。面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。面试结束后，招考单位应向考生张榜公布面试成绩。

市直事业单位的面试方案经事业单位主管部门同意后，报市人事局核准，面试工作由事业单位主管部门和招聘单位负责组织实施。县（区）事业单位的面试方案经县（区）政府人事行政部门核准后，报市人事局备案，面试工作由县（区）政府人事行政部门和事业单位主管部门负责组织实施。

成立面试考官组。面试考官组成员由招聘单位和主管部门领导或代表15人组成。面试考官7人，在面试当天从面试考官组成员中随机抽取。政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘岗位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。招聘单位考官人选须报其主管部门核准。

面试工作要求在2007年1月25日前完成。

四、考核

根据面试成绩排序，按招考单位计划招考的岗位数从高分到低分以1：1.5的比例确定考核人选，报市人事局核准后，在本单位工作区域内公示3日。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核结束应形成书面材料，确定考核意见。考核工作由事业单位及其主管部门负责。

考核工作要求在2007年2月10日前完成。

五、体检

招聘单位对考核合格人员中，根据面试成绩，由高分至低分按招聘岗位数以1：1的比例确定体检人选，报市人事局核准后，到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准，有行业体检标准的按行业标准执行，但预先在《招聘简章》中予以明示。如应聘人员体检不合格的，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，并报市人事局批准，可从考核合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

体检工作要求在2007年2月20日完成。

六、公示、录用审批

招考单位根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟录用人员，经城区人事部门或事业单位主管部门审核同意后，按有关规定进行公示，公示无异议的，报市人事局审批。各单位要在2007年3月10日前将拟聘人员名单报市人事局。

七、加强领导，强化监督

各部门要切实加强对这次招考工作的领导，要密切配合，形成合力。要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，招考工作面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。各级人事部门要加强对招考工作的各个环节进行检查监督，各招考单位要成立监督小组实行监督。要严格按照招录有关政策规定和要求办事，如发现有违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员按规定进行严肃处理，确保招考工作的顺利进行。

咨询电话：0772-2820343  0772-2828697

附：2006年柳州市事业单位公开招考工作人员计划表。

                                  柳州市人事局

                            二〇〇六年十一月二十七日